８月１４日
８月１１日、学生たちの実習指導で、大阪・高槻市のＵ保育園と、京都・六角大宮のＲ保育園に行きました。
Ｕ保育園の園長さんが、父親が育児休業を取った園児の家庭が初めて出たと話しました。
父親の職業は高校教師。まだ一般的には、安定して、あまり競争のない仕事をしている人しか取れないのですね。
私とパートナーＳさんが、もしもっと若くて、現在の仕事に就いていて(若いので、教授ではなくて講師)二人の間に子どもが生まれ、どちらかが休業しなければならなくなったら・・・
私は、前年度の年収の少ないほうが休業し、多いほうが働き続けることを提案したと思います。
休業した場合どちらがより打撃が大きいか、どちらが職業人としてより将来性があるか、どちらの仕事が社会的に意義があるか・・なんてなかなか比べようがないですから。
たぶん、こういった考え方に対して、「子育ては、仕事とは比較にならないぐらいクリエイティヴなものよ」と言って批判する人(その多くは女性)が多くいることでしょう。
でも、私は仕事を休まないです。
理由は、私は「クリエイティヴではないから」ということにしておきます。
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男性の育休取得率０．５％に後退 昨年度、厚労省調査
2006年08月09日19時12分
０５年度の男性の育児休業取得率は０．５０％で、前年度の０．５６％よりさらに下がったことが、９日、厚生労働省のまとめで分かった。０４年末の「子ども・子育て応援プラン」では「１０年後に１０％」とする目標を掲げているが、実現への道は険しそうだ。同省は「育児は女性という根強い意識や、取得しにくい職場の雰囲気がある」とし、企業に男性の育休推進を目指す考えだ。
調査は０５年１０月、従業員が５人以上の約１万事業所を対象に実施し、７５．３％から回答を得た。
それによると、０５年度に配偶者が出産した男性の育休取得率は０．５０％で、データのある９９年度以降では、０２年度の０．３３％、９９年度の０．４２％に次いで低かった。
一方で女性の取得率は前年度より１．７ポイント増え、７２．３％。従業員３０人以上の企業では８０．２％。育休の期間は、前回調査（０２年度）と比べ、「１０～１２カ月未満」が減り、「１２～１８カ月未満」が増えるなど長期化している。